Wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z dnia 29 stycznia 2021 r., sygn. IV Pa 79/20

Pracodawca ma prawo pytać pracowników o ich pobyt za granicą w czasie pandemii COVID-19, jeżeli służy to zapewnieniu bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Natomiast kłamstwo pracownika w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Uzasadniania ono rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Teza od Redakcji

Sąd Okręgowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący- sędzia Tomasz Madej

Sędziowie: Beata Łożyńska-Motyka

Dorota Radaszkiewicz

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 stycznia 2021 r. w Olsztynie sprawy z powództwa P. G. przeciwko (...)Sp. z o.o. z siedzibą w W. Zakład (...) w L. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Bartoszycach IV Wydziału Pracy z dnia 27 października 2020 r., sygn. akt IV P 19/20

I. oddala apelację;

II. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 120 (sto dwadzieścia złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu za instancję odwoławczą.

Uzasadnienie

Powód P. G. wniósł pozew przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. Zakładowi (...) w L. , w którym zawarł żądania : przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych bądź według spisu , jeżeli taki zostanie przedłożony na rozprawie.

Uzasadniając swe żądania powód podał, że był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator wózka widłowego w okresie od 28.08.2018 r. do 06.04 2020 r.

W dniu 6 kwietnia 2020 roku wręczono mu oświadczenie woli pracodawcy z dnia 3 kwietnia 2020 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zdaniem pracodawcy przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia było dopuszczenie się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na ;

1. obowiązku przestrzegania przez pracowników zasad współżycia społecznego i zawartej w nich zasady lojalności wobec pracodawcy oraz pozostałych pracowników poprzez;