Orzeczenie
Wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z dnia 29 stycznia 2021 r., sygn. IV Pa 79/20
Pracodawca ma prawo pytać pracowników o ich pobyt za granicą w czasie pandemii COVID-19, jeżeli służy to zapewnieniu bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Natomiast kłamstwo pracownika w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Uzasadniania ono rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Teza od Redakcji
Sąd Okręgowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący- sędzia Tomasz Madej
Sędziowie: Beata Łożyńska-Motyka
Dorota Radaszkiewicz
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 stycznia 2021 r. w Olsztynie sprawy z powództwa P. G. przeciwko (...)Sp. z o.o. z siedzibą w W. Zakład (...) w L. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Bartoszycach IV Wydziału Pracy z dnia 27 października 2020 r., sygn. akt IV P 19/20
I. oddala apelację;
II. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 120 (sto dwadzieścia złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu za instancję odwoławczą.
Uzasadnienie
Powód P. G. wniósł pozew przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. Zakładowi (...) w L. , w którym zawarł żądania : przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych bądź według spisu , jeżeli taki zostanie przedłożony na rozprawie.
Uzasadniając swe żądania powód podał, że był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator wózka widłowego w okresie od 28.08.2018 r. do 06.04 2020 r.
W dniu 6 kwietnia 2020 roku wręczono mu oświadczenie woli pracodawcy z dnia 3 kwietnia 2020 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zdaniem pracodawcy przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia było dopuszczenie się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na ;
1. obowiązku przestrzegania przez pracowników zasad współżycia społecznego i zawartej w nich zasady lojalności wobec pracodawcy oraz pozostałych pracowników poprzez;
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right