Czy pracownik samorządowy ma obowiązek informowania o zwolnieniu lekarskim

Pracownik przebywający na zwolnieniu z powodu choroby jest zobowiązany poinformować pracodawcę o swojej nieobecności. Uchybienie w tym zakresie może w skrajnym przypadku skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.

Kwestie informowania pracodawcy o nieobecności w pracy reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z nim pracownik jest zobowiązany do uprzedzenia pracodawcy o powodach swojej nieobecności oraz jej przewidywanym okresie – o ile oczywiście przyczyna taka jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Zawiadomienie pracodawcy powinno nastąpić niezwłocznie, jednak nie później niż drugiego dnia nieobecności w pracy.