Czy możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne z powodu "porzucenia pracy"

Pracownik nie zgłosił sie do pracy. Nie poinformował dlaczego nie przychodzi do pracy. Nie odbiera telefonu od pracodawcy, nie odpowiada na SMS-y. Co powinna zrobić firma? Czy można zwolnić pracownika na podst. art. 52 par. 1 pkt 1? Czy można zwolnić, a w świadectwie pracy wpisać "Porzucenie pracy"? Pracownik przepracował 5 dni w marcu, od 10 marca nie ma go w pracy, nie wiadomo dlaczego. W systemie ZUS nie ma zwolnienia lekarskiego.