Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na leasing pracowniczy. Podjęcie decyzji o skorzystaniu z tej formy elastycznego zatrudnienia wymaga uzyskania odpowiedzi na kilka ważnych pytań. Jakie przyniesie ona korzyści ekonomiczne, na jakich stanowiskach zamierzamy zatrudnić w naszej firmie pracowników czasowych? Jakie musimy im zapewnić warunki pracy i jakie będzie ich wynagrodzenie? Na
Rządowy projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest w trakcie procesu legislacyjnego i został przedłożony parlamentowi przez Radę Ministrów. Niestety, w opinii Związku Agencji Pracy Tymczasowej, projekt ten nie został oparty na właściwym zrozumieniu idei tej formy zatrudnienia. Autorzy projektu rządowego usiłują uregulować zjawisko pracy tymczasowej posługując się filozofią, pojęciami
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po raz pierwszy definiuje pojęcie pracy tymczasowej i określa zasady zatrudniania pracowników tymczasowych.
Obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych stwarza pracodawcy (lub nawet osobie niezatrudniającej pracowników) możliwość przyjęcia pracownika do wykonania zadań o charakterze sezonowym, doraźnym lub takich, których czasowe wykonanie przez stałych pracowników byłoby niemożliwe lub których wykonanie należy do obowiązków pracownika nieobecnego
Nasza firma chciałaby skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W związku z tym mamy następujące pytanie: czy rozmiar zwolnień własnych pracowników, uniemożliwiający okresowo korzystanie z pracowników tymczasowych, dotyczy łącznej liczby pracowników zwolnionych w całym okresie ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego (w naszym przypadku w
Jestem pracodawcą-użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i mam przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu - tak jak pozostałym pracownikom - polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?
Przyjąłem trzech pracowników tymczasowych do pracy w moim ośrodku wypoczynkowym na sezon zimowy. Jednak obecnie nie ma dla nich pracy, więc agencji pracy tymczasowej, z którą współpracuję, przekazałem informację, że chcę z nich zrezygnować. W tym samym dniu, gdy przedłożyłem agencji oświadczenie o rezygnacji z pracy pracowników tymczasowych, jeden z nich przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy to oznacza
Rolą agencji pracy tymczasowej jest de facto pośrednictwo pracy. Konieczność zatrudnienia pracowników w razie sezonowego lub okresowego zwiększenia zamówień bądź realizacji dodatkowych projektów przez pracodawców uzasadnia powszechne zainteresowanie tą właśnie formą zatrudnienia pracowników. Ponadto, korzystanie z usług pracowników tymczasowych pozwala pracodawcy zaoszczędzić na wydatkach. Pracodawca
Już od przeszło roku obowiązuje w Polsce regulacja pozwalająca przedsiębiorcom korzystać z pracy pracowników tymczasowych. Podpisują oni umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej w celu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem przedsiębiorcy, który zwrócił się do agencji pracy tymczasowej w celu wynajęcia dodatkowego pracownika. Przy tego rodzaju zatrudnieniu współdziałają więc trzy zainteresowane
Warunki wynagradzania powinny być jednakowe dla pracowników tymczasowych i stałych. Czy zasada niedyskryminacji pracowników tymczasowych wyrażona w art. 15 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zobowiązuje agencje zatrudnienia do wypłacania im wynagrodzeń w takiej samej wysokości jak pracownikom własnym pracodawcy-użytkownika?
Zatrudniłam się jako pracownik tymczasowy w recepcji przedsiębiorstwa od 1 maja do 21 lipca 2005 roku (dwa miesiące i trzy tygodnie). Jest to moja pierwsza praca w ramach agencji pracy tymczasowej. Wiem, że za ten okres należy mi się urlop wypoczynkowy. Ile dni mi przysługuje?
Prowadzę firmę przetwórstwa owocowo-warzywnego, w której na stałe zatrudniam do 20 osób. Zatrudnienie zwiększam kilkakrotnie w sezonie jesienno-zimowym. Dotychczas z pracownikami sezonowymi zawierałem umowy na czas ograniczony - teraz planuję skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Proszę mi poradzić, na co mam uważać, zawierając umowę z agencją? Jakie „kruczki prawne” na mnie czyhają?
Praca tymczasowa jest uznawana i praktykowana we wszystkich krajach Unii Europejskiej. W Polsce duża liczba przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich, notuje obecnie szybkie i silne wahania w swojej działalności i wówczas niezbędne jest uzupełnienie zatrudnienia na krótki okres.
Pracodawca użytkownik ma pełną swobodę przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu bądź rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. Nie musi uzasadniać swojej decyzji. Zawiadomienie powinno być dokonane z wyprzedzeniem - ale tylko w miarę możliwości.
Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązuje już przeszło dwa lata, ale problemów związanych z interpretacją zawartych w niej zapisów nie ubywa. Brak stosownych regulacji w tej ustawie powoduje, że osoby prowadzące agencje pracy tymczasowej muszą ponosić ryzyko działań niezgodnych z prawem. Czy przy określaniu limitu okresu pracy pracownika tymczasowego dla jednego pracodawcy ma znaczenie
W przypadku przejściowych okresów spiętrzenia pracy w zakładzie możliwe jest skorzystanie z pracowników zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej, a więc z pracowników tymczasowych.
Nasz zakład zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W naszej firmie pracują również pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
W maju 2006 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej od stycznia do kwietnia br. był pracownikiem tymczasowym. Ze świadectw pracy przedstawionych przez pracownika ustaliliśmy, że ma on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Z ostatniego świadectwa pracy agencji pracy tymczasowej wynika, że za 4 miesiące pracy w br. pracownikowi udzielono 8 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze
