„Czasownik” bez dyskryminacji

Przepis ustanawiający powyższą zasadę stanowi, iż pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy-użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudniania niż osoby zatrudnione na stałe przez tego pracodawcę na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Sformułowanie „na takim samym stanowisku pracy” nie wymaga komentarza, ale określenie „podobne stanowisko pracy”, w związku z brakiem definicji w powszechnie obowiązujących aktach prawnych, może w praktyce stanowić źródło konfliktów między stronami stosunku pracy.