Czy jest możliwość przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę kodeksową

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę tymczasową. 1. Czy istnieje możliwość prawna przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę o pracę „kodeksową” na czas określony z przeniesieniem urlopu wypoczynkowego tego pracownika kiedy każdy ze stosunków pracy regulują inne przepisy - ustawa o pracownikach tymczasowych i Kodeks pracy? Czy stosunek pracy tymczasowy powinien zostać rozwiązany z ewentualną wypłatą ekwiwalentu i nawiązany kolejny stosunek pracy na podstawie umowy o pracę kodeksową? Byłaby to zmiana u tego samego pracodawcy. 2. Czy jest możliwe jest zawarcie porozumienia pomiędzy pracownikiem a spółką zwalniającą i zatrudniająca o przeniesieniu urlopu wypoczynkowego?