Czy pracownik tymczasowy może być ponownie zatrudniony na innym stanowisku po wykorzystaniu limitu 18 miesięcy zatrudnienia dla danego pracodawcy użytkownika

Pracownik tymczasowy pracował u pracodawcy użytkownika na stanowisku pakowacza 18 miesięcy. Pracodawca użytkownik zakończył współpracę z tym pracownikiem tymczasowym. Po upływie miesiąca pojawiła się praca tymczasowa na stanowisku pracownika utrzymania ruchu. Czy ten sam pracownik tymczasowy może zostać ponownie zatrudniony na innym stanowisku mimo wykorzystania limitu 18 miesięcy zatrudnienia dla danego pracodawcy użytkownika? Kwalifikacje pracownika pozwalają na powierzenie innego stanowiska pracy.