Praca tymczasowa

Agencja pracy tymczasowej może kierować pracownika tymczasowego wyłącznie do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.

Podmiot, na którego rzecz bezpośrednio nie jest świadczona praca tymczasowa i który nie wyznacza pracownikowi skierowanemu z agencji pracy tymczasowej zadań i nie kontroluje ich wykonywania, nie może być pracodawcą użytkownikiem.

Przyjęcie do pracy pracownika tymczasowego wiąże się z opłatą dla agencji pracy tymczasowej, ale korzystający z jego pracy pracodawca użytkownik zostaje zwolniony z wielu obowiązków.

Pracodawca użytkownik nie musi m.in.:

• przeprowadzać rekrutacji, angażować swojego działu kadr w przeglądanie CV kandydatów do pracy ani przeprowadzać rozmów kwalifikacyjnych,

• negocjować z pracownikiem wysokości wynagrodzenia, pilnować terminów wypłat i przekazywania pieniędzy na rachunek bankowy pracownika,

• pilnować sporządzenia i wydania świadectwa pracy,

• odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,

• prowadzić akt osobowych i przechowywać dokumentacji pracowniczej.

Pracownika tymczasowego można „zamówić” z agencji pracy tymczasowej, gdy potrzebny jest pracownik do wykonywania (przez pewien okres, ograniczony przepisami ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.) na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika (art. 2 ustawy o zpt).