comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-01-14
Praca tymczasowa
Pracodawca użytkownik ma pełną swobodę przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu bądź rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. Nie musi uzasadniać swojej decyzji. Zawiadomienie powinno być dokonane z wyprzedzeniem - ale tylko w miarę możliwości.
Monika Frączek
Agencja pracy tymczasowej może kierować pracownika tymczasowego wyłącznie do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.
Podmiot, na którego rzecz bezpośrednio nie jest świadczona praca tymczasowa i który nie wyznacza pracownikowi skierowanemu z agencji pracy tymczasowej zadań i nie kontroluje ich wykonywania, nie może być pracodawcą użytkownikiem.
Przyjęcie do pracy pracownika tymczasowego wiąże się z opłatą dla agencji pracy tymczasowej, ale korzystający z jego pracy pracodawca użytkownik zostaje zwolniony z wielu obowiązków.
Pracodawca użytkownik nie musi m.in.:
• przeprowadzać rekrutacji, angażować swojego działu kadr w przeglądanie CV kandydatów do pracy ani przeprowadzać rozmów kwalifikacyjnych,
• negocjować z pracownikiem wysokości wynagrodzenia, pilnować terminów wypłat i przekazywania pieniędzy na rachunek bankowy pracownika,
• pilnować sporządzenia i wydania świadectwa pracy,
• odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,
• prowadzić akt osobowych i przechowywać dokumentacji pracowniczej.
Kiedy można skorzystać z usługi agencji pracy tymczasowej
Pracownika tymczasowego można „zamówić” z agencji pracy tymczasowej, gdy potrzebny jest pracownik do wykonywania (przez pewien okres, ograniczony przepisami ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.) na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika (art. 2 ustawy o zpt).
Pozostało 96% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right