CO ZAMIAST TELEPRACY

Telepraca to nie jedyna forma zatrudnienia, która pozwala obniżyć koszty pracy. Wymierne korzyści finansowe może przynieść również zatrudnienie pracowników tymczasowych czy job-sharing.

Urlop pracownika tymczasowego

Uprawnienia urlopowe pracowników tymczasowych różnią się od uprawnień pozostałych grup pracowniczych. Wynikają one z odrębnych przepisów, które regulują te kwestie w odmienny sposób niż kodeks pracy.

Na jakich zasadach zatrudniać pracowników sezonowych

W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.

Urlopy wypoczynkowe 2009

Czasy kryzysu nie sprzyjają snuciu zbyt intensywnych planów urlopowych. Nic jednak nie wskazuje na to, żeby sezon urlopowy w firmach przebiegł pod znakiem mniejszej liczby absencji. A liczne nieobecności mają dla firm niezbyt dobre skutki. Spada bowiem wydajność pracy, trzeba zadbać o zastępstwa, wreszcie przestrzegać ściśle planów urlopowych, by uniknąć paraliżu firmy. W "Poradniku", który mają Państwo

Czy pracowników tymczasowych można zatrudniać w placówkach handlowych w święta

Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych?

Czy warto korzystać z usług pracowników tymczasowych?

Nasza firma zastanawia się nad skorzystaniem z usług pracowników tymczasowych, aby zredukować koszty pracy. Na rynku spotyka się jednak wiele opinii, że z pracownikami tymczasowymi jest wiele kłopotów. Czy zatem w przypadku pracy tymczasowej korzyści są większe niż ewentualne ryzyko? Co zrobić, by uniknąć kiepskich pracowników i nie narażać się na niepotrzebne koszty?

Pracownik do wynajęcia (1)

Wzrasta liczba pracowników tymczasowych, jak również firm korzystających z usług agencji pracy tymczasowej. W ubiegłym roku - jak wynika z danych szacunkowych Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia - z tej formy zatrudnienia skorzystało 15 tysięcy pracodawców, zaś liczba pracowników tymczasowych sięgnęła 550 tysięcy.

Dzięki dobrej organizacji mojej pracy, inni mogą wypoczywać bez stresu

rozmowa z Katarzyną Jaszczak, recepcjonistką i sekretarką współpracującą z agencją pracy tymczasowej

Wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z dnia 14 lipca 2009 r., sygn. KIO/UZP 823/09

Orzeczenia z zamówień publicznych, rok 2009

1) Dla oceny, czy wskazane usługi odpowiadają rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia istotny jest ich zakres. Świadczy o tym odwołanie się do przedmiotu zamówienia, a nie do innych jego cech. 2) Agencja pracy tymczasowej może wykonywać różnego rodzaju działalność, przedmiot zadań wykonywanych przez pracowników agencji może być bowiem dowolnie określony, z tym zastrzeżeniem, że świadczona

Jaka forma zatrudnienia sezonowego jest najkorzystniejsza

Za pracę sezonową uważa się umownie pracę uzależnioną od pory roku, warunków atmosferycznych, która trwa przez określony czas. Pracownikiem sezonowym jest pracownik, który pracuje przy tego rodzaju pracach. Nie ma natomiast prawnie uregulowanej definicji pracy sezonowej.

Pracownik do wynajęcia (2)

Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały "trzon pracowników", a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.

Elastyczne formy zatrudniania pracowników

Potrzeby zakładu pracy wymuszają elastyczne stosowanie różnych form zatrudniania. Nie zawsze jednak można zrezygnować z pracowniczej formy zatrudnienia.

Jak prawidłowo zatrudniać pracowników tymczasowych

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych do wykonywania określonych czynności na rzecz innej osoby, czyli tzw. pracodawcy użytkownika. W odróżnieniu zatem od typowych umów o pracę, w których stronami stosunku pracy są wyłączcie pracodawca i pracownik, przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych zachodzi relacja między trzema podmiotami.

Czy wartość świadczeń z zakresu bhp przyznanych pracownikom tymczasowym jest oskładkowana

Z agencji pracy tymczasowej wypożyczyliśmy na 3 miesiące 2 pracowników. Agencja pracy tymczasowej będzie tym pracownikom wypłacać pensje. Pracownicy tymczasowi, tak jak i inni pracownicy naszej firmy, otrzymają od nas wymaganą do pracy odzież ochronną, a także posiłki i napoje określone przez przepisy bhp. Czy w tej sytuacji wydawana odzież, posiłki i napoje to przychód pracowników tymczasowych, który

Pracownicy tymczasowi

W naszej firmie wykonują pracę pracownicy tymczasowi. Jeden z nich został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie takiej umowy? Jeśli nie, to kto w przypadku stwierdzenia takiej nieprawidłowości przez inspektora pracy poniesie konsekwencje - nasza firma jako pracodawca użytkownik czy agencja pracy

KORZYŚCI ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO

Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych

Wynagrodzenie pracownika tymczasowego może być określone w wysokości godzinowej, akordowej lub za okres trwania umowy. Nie może być mniejsze niż minimalne wynagrodzenie.

Odpowiedzialność materialna pracowników

Kodeks pracy wyczerpująco normuje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność materialna pracownika jest różna ze względu na jej charakter. Mamy więc do czynienia albo z odpowiedzialnością pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, albo z odpowiedzialnością za mienie powierzone pracownikowi

MAJĄTKOWE PRAWA AUTORSKIE PRACOWNIKÓW

Pracodawcy przysługują prawa autorskie do utworu, który był tworzony przez pracownika w ramach wykonywania obowiązków służbowych. Jednak formalnie do chwili przekazania utworu pracodawcy prawa autorskie należą do pracownika.

Świadczenia z zakresu bhp dla pracowników tymczasowych a składki ZUS

Z agencji pracy tymczasowej wypożyczyliśmy na 3 miesiące 2 pracowników. Agencja pracy tymczasowej będzie tym pracownikom wypłacać pensje. Pracownicy tymczasowi, tak jak i inni pracownicy naszej firmy, otrzymają od nas wymaganą do pracy odzież ochronną, a także posiłki i napoje określone przez przepisy bhp. Czy w tej sytuacji wydawana odzież, posiłki i napoje to przychód pracowników tymczasowych, który

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ CIĘŻARNEJ PRZEZ AGENCJĘ PRACY TYMCZASOWEJ

Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu? - pyta Czytelnik z Katowic.

Wydatki w ryzach

W okresie spowolnienia gospodarczego taktyki obniżania kosztów zarządzania personelem obserwujemy w każdym obszarze ZZL. Od zastępowania typowych form zatrudnienia rozwiązaniami elastycznymi po specjalistyczne systemy IT, pozwalające monitorować zespoły pracowników w czasie rzeczywistym, z dowolnego miejsca na świecie.

Po zmianie przepisów łatwiej będzie zatrudniać pracowników tymczasowych

W wyniku zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych podpisanej przez Prezydenta 17 grudnia 2009 r., agencje pracy tymczasowej będą miały mniej obowiązków, a pracodawcy użytkownicy mniej ograniczeń związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

Pracownicy tymczasowi