Ustawa do remontu

Jednym z przepisów, który budzi największe kontrowersje jest art. 20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (zwanej dalej ustawą o zpt). Zgodnie z ust. 1, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy-użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Należy zauważyć, że zapis ten wskazuje, iż chodzi o konkretnego pracodawcę-użytkownika i konkretnego pracownika tymczasowego, natomiast nic nie wspomina się w nim o agencji, która go zatrudnia. W praktyce więc pojawiło się pytanie, czy te 12 miesięcy dotyczy sytuacji, w której to konkretna agencja nie może oddelegować pracownika tymczasowego do pracy u danego pracodawcy-użytkownika, czy też przypadku, w którym chodzi ogólnie o staż pracy pracownika tymczasowego u danego pracodawcy-użytkownika, natomiast liczba agencji nie jest ważna.