Pracownicy tymczasowi - zasady zatrudniania

Praca tymczasowa: Korzystanie z pracy pracowników tymczasowych stwarza wiele korzyści dla pracodawcy użytkownika. Obniża koszty i zmniejsza obowiązki związane z zatrudnieniem. Trzeba jednak pamiętać, że pracownicy tymczasowi powinni być traktowani przez pracodawcę użytkownika tak samo, jak osoby zatrudnione w jego zakładzie pracy na stałe.

Wychodząc naprzeciw praktyce ustawodawca uregulował od 1 stycznia 2004 r. możliwość korzystania z pracy osób, których dany zakład pracy formalnie nie zatrudnia. Do tego dnia stosowano w takich sytuacjach głównie przepis art. 174¹ Kodeksu pracy pozwalający na „wypożyczanie” swoich pracowników (oczywiście za ich zgodą) innemu pracodawcy i udzielanie im na ten czas urlopu bezpłatnego. Okres pracy wynika z porozumienia zawartego między pracodawcami. Przez pewien czas (od początku 2002 r. do końca 2003 r.) podstawą był art. 298³ k.p. Jednak dopiero ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych uregulowała tę kwestię kompleksowo.

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub

• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej może przynieść pracodawcy wiele wymiernych korzyści.

Pracodawca korzysta przede wszystkim na:

• braku trwałej więzi między nim a pracownikiem tymczasowym,

• łatwości rozwiązania umowy z pracownikiem tymczasowym (m.in. nie mają zastosowania przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),

• przesunięciu wszelkich rozliczeń (ZUS, urząd skarbowy itp.) na agencję pracy tymczasowej,

• braku obowiązku prowadzenia akt osobowych tej osoby,