comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-06-09
Leasing pracowniczy krok po kroku
Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na leasing pracowniczy. Podjęcie decyzji o skorzystaniu z tej formy elastycznego zatrudnienia wymaga uzyskania odpowiedzi na kilka ważnych pytań. Jakie przyniesie ona korzyści ekonomiczne, na jakich stanowiskach zamierzamy zatrudnić w naszej firmie pracowników czasowych? Jakie musimy im zapewnić warunki pracy i jakie będzie ich wynagrodzenie? Na co powinniśmy zwrócić uwagę przy wyborze agencji pracy czasowej?
Piotr HRUSZOWIEC
Autor jest głównym specjalistą ds. klientów strategicznych w firmie Work Service - agencji pracy czasowej.
Kontakt: piotr.hruszowiec@workservice.pl
Leasing pracowniczy przynosi przedsiębiorstwu wiele korzyści - aby je maksymalizować należy sprawnie wdrożyć usługę, co jest podstawą powodzenia przedsięwzięcia.
Czy jest to potrzebne?
Na wstępie należy poszukać odpowiedzi na pytanie, Zdecydowana większość przedsiębiorców odpowiada twierdząco, lecz istnieją takie podmioty gospodarcze, które z natury rzeczy nie wprowadzają zmian, gdyż stosują tradycyjne metody wytwórcze, na przykład producenci niektórych dóbr ekskluzywnych o wieloletniej tradycji.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
