Kto poniesie odpowiedzialność za zawyżenie wysokości trzynastek w powiecie
Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy na podstawie zarządzenia burmistrza z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, powinno być wliczane do podstawy "13"?
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
Pracownik kończy pracę w jednej jednostce 30 czerwca 2024 r. (niedziela), w drugiej zaczyna 1 lipca 2024 r. W pierwszej pracy wykorzystał 2 dni na krwiodawstwo (HDK) oraz 3 dni nieobecności usprawiedliwionej będąc członkiem komisji wyborczej. Czy w pierwszej jednostce pracownik uzyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy jeśli dzień rozwiązania umowy wypada w dzień wolny, to jako datę ustania
Gdy pracownik wraca do pracy pod koniec roku po urlopach związanych z rodzicielstwem, dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba uzupełnić do pełnego miesiąca. Taką kwotę należy uwzględnić w podstawie świadczeń chorobowych
Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec
Jesteśmy jednostką budżetową mającą organizację związkową. Przewodniczący tej organizacji bierze dni wolne na wykonywanie pracy związkowej przy zachowaniu wynagrodzenia. Czy te dni wlicza się do podstawy naliczenia "13", czy traktuje się je na równi z 2 dniami opieki na dziecko?
Mam pytanie dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli. Mam zatrudnionego nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. W 2023 r. przebywał 142 dni kalendarzowe na zwolnieniu lekarskim, następnie od 1 września 2023 r. przeszedł na urlop dla poratowania zdrowia. Czy takiemu nauczycielowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową (powiatowy urząd pracy). Dnia 25 lutego 2023 r. pracownik przeszedł na emeryturę. W marcu 2024 r. będziemy wypłacać mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaklasyfikować dodatkowe wynagrodzenie roczne dla byłego pracownika? Czy prawidłowo myślimy, że powinny być to paragrafy 404, 411 oraz 412?
Pracownik w marcu otrzyma wynagrodzenie na dwóch listach płac: 1) dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie 5753,55 zł brutto; 2) wynagrodzenie za pracę w wysokości 5811,60 zł brutto. Pracownik miał również umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w kwocie 4044,20 zł brutto (od umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy odprowadza się tylko składki społeczne i składkę zdrowotną, nie ma podatku dochodowego
Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki
Reprezentuję służbę cywilną. Nasz pracownik został zatrudniony 3 lipca 2023 r. i wykorzystał 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy). Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne biorąc pod uwagę fakt, że warunkiem otrzymania tego wynagrodzenia jest przepracowanie minimum 6 miesięcy?
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne dla byłych pracowników szkół (emerytów lub innych osób, które na dzień wypłaty "13" nie są już pracownikami), należy księgować poprzez konto 231 "Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń", czy poprzez konto 240 "Pozostałe rozrachunki"?
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?
Pracownik zachorował 17 stycznia 2024 r. w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego miał doliczoną 1/12 trzynastki z 2022 r. Zwolnienie trwało do 16 lutego 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń z nową podstawą
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika samorządowego i nauczyciela jest składnikiem wynagrodzenia minimalnego?
Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu