Porada

Porada aktualna na dzień 21-11-2024

TEMATY:

trzynastka

Porada aktualna na dzień 21-11-2024

TEMATY:

trzynastka

Data publikacji: 2024-06-05

Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy powinno być wliczane do podstawy "13"

PROBLEM

Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy na podstawie zarządzenia burmistrza z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, powinno być wliczane do podstawy "13"?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy nauczyciel zatrudniony od 2 września 2024 r. nabędzie prawo do trzynastki
Czy wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy w związku z badaniami, szkoleniami lub zwolnieniami związanymi z podnoszeniem kwalifikacji podlega wliczeniu do podstawy wymiaru trzynastki
Czy przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić wynagrodzenie za czas zwolnienia z powodu oddania krwi
Czy przy obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się wynagrodzenie, do którego pracownik zachowuje prawo za czas zwolnienia od pracy w celu polowania
Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.

Dane dokumentu

Porada

Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy powinno być wliczane do podstawy "13"