Czy trzynastka przysługuje przy ponownym przejściu na emeryturę

Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu 6 miesięcy, to czy może otrzymać cząstkową trzynastkę w związku z faktem, iż realnie przechodzi na emeryturę (choć emerytem pobierającym świadczenie jest od 1.05.2022 r.)? Czy też nie ma prawa do trzynastki, gdyż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z upływem terminu na jaki została zawarta, a nie w związku z przejściem na emeryturę? Regulacje dotyczące trzynastki dla pracowników samorządowych są implementowane do regulaminu wynagradzania.