Jakie są zasady wliczania składnika rocznego do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?
Pracownik zachorował 17 stycznia 2024 r. w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego miał doliczoną 1/12 trzynastki z 2022 r. Zwolnienie trwało do 16 lutego 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń z nową podstawą
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika samorządowego i nauczyciela jest składnikiem wynagrodzenia minimalnego?
Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu
Czy pracownikowi, który dostał naganę za alkohol w pracy z wpisem do akt w 2024 r. należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacone do końca marca 2024 r.?
Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od
Pracownikowi jednostki sfery budżetowej zatrudnionemu na umowie o pracę przez cały 2023 r. zgodnie z art. 34 ust. 3 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych w okresie marca i kwietnia 2023 r. udzielono 30 dni urlopu na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego. Jest to urlop płatny w wysokości 80% wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za czas takiego urlopu należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony w okresie 1.06.2004 r. - 12.05.2023 r., rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę (osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego). Przed rozpoczęciem pracy w naszej jednostce pełnił zawodową służbę wojskową w okresie 1.08.1975 r. - 29.02.2002 r. i był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego jako emerytowany wojskowy. Czy na podstawie art. 2 ust. 3
Pracownica administracji i obsługi szkoły przepracowała 170 dni w zeszłym roku, po czym miała zwolnienie lekarskie ciążowe. Czy w związku z tym przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony od dnia 3.07.2023 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 27-29.11.2023 r. (3 dni zwolnienia). Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne ?
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i w naszym regulaminie wynagradzania mamy następujący zapis dotyczący dodatku specjalnego i premii uznaniowej: "Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Centrum z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej
Z dniem 1 września 2022 r. rozwiązano umowę z nauczycielem. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy. Nie wykonywał pracy w okresie od 1 września 2022 r. do 28 czerwca 2023 r. Nauczyciel został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z dniem 29 czerwca 2023 r. Wyraził gotowość do pracy z dniem 30 czerwca 2023 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić trzynastkę za 2023 r., gdy w roku 2023 miał następujące nieobecności
Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2007 r. na podstawie mianowania rozwiązał stosunek pracy z dniem 23 czerwca 2023 r. na mocy porozumienia stron. Nie przepracował 6 miesięcy w 2023 r. W wymienionym okresie przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r.?
Pracownik jest zatrudniony od 19.04.2023 r. Za 2023 rok przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Kwota jest wyliczona, ale będzie wypłacona 27.02.2024 r. Pracownik od 2.01.2024 r. przebywa na L4. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego mogę przyjąć znaną, lecz niewypłaconą trzynastkę? Czy w styczniu wypłacić chorobowe bez uwzględnienia tej trzynastki, a dopiero po jej wypłacie przeliczyć na
W lipcu 2023 r. pracownik został zatrzymany przez policję i badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Było to na początku zmiany i pracownik zadzwonił o urlop na żądanie. Dopiero później pracodawca dowiedział się co się wydarzyło. Pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających, że u pracownika wykryto alkohol. Policja nie
Pracownikowi samorządowemu wypłacono w 2023 r. dodatki specjalne z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków w następujących okresach: 01.01.2023 r. - 31.01.2023 r., 01.07.2023 r. - 31.07.2023 r. i 01.10.2023 r. - 31.10.2023 r. Za każdym razem były to inne zadania. Czy w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 r. można uwzględnić te dodatki specjalne? Pracownica pracowała do 27.02.2023
Pracownik został zatrudniony 2 stycznia 2023 r. i pracował do 30 czerwca 2023 r. W tym okresie nie miał żadnych nieobecności, które mogłyby zmniejszyć jego staż liczony do trzynastki. Data zatrudnienia wynikała z tego, iż 1 stycznia był dniem świątecznym wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji trzynastka mu się należy, czy jednak fakt zatrudnienia go z drugim dniem miesiąca, mimo, że to jest święto
Pracownik urzędu miasta od 01-01-2023 r. do 30-04-2023 r. miał przyznany dodatek specjalny z "Czystego powietrza" (program unijny), następnie miał przyznany od 01-10-2023 r. do 16-10-2023 r. dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją, przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów na dzień 15-10-2023 r. Czy dodatek specjalny z "Czystego powietrza" i dodatek za część
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Nasi pracownicy (robotnicy gospodarczy) w czasie zimy pełnią dyżury zwane u nas "akcja zima", jeśli jest potrzeba idą do pracy odśnieżać chodniki, place, posypują chodniki solą itp., ale jeśli nie ma śniegu i złych warunków to dostają wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Czy płatne dyżury, wynagrodzenie