Czy należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego

Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od 1.08.2022 r.). W marcu 2024 roku zostanie wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok. Czy trzeba je ująć w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego za okres wrzesień - listopad 2023 r. i dokonać pracownikowi wyrównania? Drugi przypadek. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie za okres 29.01.2024 r.-5.02.2024 r. Pracownik nie nabył prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022 wypłaconego w 2023 roku (pracownik jest zatrudniony od 1.08.2022 r.). W marcu 2024 roku zostanie wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok. Po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy przeliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego (ująć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok) i wypłacić pracownikowi wyrównanie?