Jakie składniki wynagrodzeń należy uwzględnić w podstawie trzynastki

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i w naszym regulaminie wynagradzania mamy następujący zapis dotyczący dodatku specjalnego i premii uznaniowej: "Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Centrum z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej pracy. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor Centrum. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony od 1 miesiąca do 6 miesięcy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach także na czas dłuższy. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie wynoszącej co najmniej 5% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej." "W ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia mogą być wypłacane premie pracownikom Centrum. Premia ma charakter uznaniowy oraz służy preferowaniu dobrej i efektywnej pracy. Premia przyznawana jest miesięcznie w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego. Premię przyznaje Dyrektor. Wysokość premii jest uzależniona od: 1) jakości i stopnia wykonania powierzonych zadań; 2) złożoności pracy oraz stopnia trudności; 3) terminowości i rzetelności; 4) inicjatywy pracownika i umiejętności rozwiązywania problemów powstałych na stanowisku pracy; 5) efektywnego wykorzystania czasu pracy; 6) racjonalnego użytkowania powierzonych materiałów i narzędzi; 7) wykonywania zadań wykraczających poza zakres obowiązków; 8) wykonywania dodatkowych czynności wynikających z zastępstw za pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich i urlopach. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc." Dodatek specjalny został wypłacony pracownicy w miesiącach IX-XII 2023 r. w związku z powierzeniem wykonywania dodatkowych zadań. Dodatek ten był przyznawany za każdy miesiąc osobno i w różnych wysokościach (7%, 40%, 20%, 20%). Premia uznaniowa została wypłacona pracownikom tylko w miesiącach X-XII 2023 r. i również w różnych wysokościach. Czy wyżej wymienione składniki wynagrodzeń należy uwzględnić w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok?