Czy pracownikowi zatrudnionemu od 2 stycznia 2023 r. (z uwagi na to, że 1 stycznia przypadał w święto) do 30 czerwca 2023 r. przysługuje trzynastka

Pracownik został zatrudniony 2 stycznia 2023 r. i pracował do 30 czerwca 2023 r. W tym okresie nie miał żadnych nieobecności, które mogłyby zmniejszyć jego staż liczony do trzynastki. Data zatrudnienia wynikała z tego, iż 1 stycznia był dniem świątecznym wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji trzynastka mu się należy, czy jednak fakt zatrudnienia go z drugim dniem miesiąca, mimo, że to jest święto wyklucza jego uprawnienie do trzynastki?