Czy płatne dyżury w czasie zimy oraz wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju uwzględnia się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Nasi pracownicy (robotnicy gospodarczy) w czasie zimy pełnią dyżury zwane u nas "akcja zima", jeśli jest potrzeba idą do pracy odśnieżać chodniki, place, posypują chodniki solą itp., ale jeśli nie ma śniegu i złych warunków to dostają wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Czy płatne dyżury, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju są uwzględniane na potrzeby ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?