Czy pracownik uzyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zakończeniu pracy w jednostce 30 czerwca 2024 r.

Pracownik kończy pracę w jednej jednostce 30 czerwca 2024 r. (niedziela), w drugiej zaczyna 1 lipca 2024 r. W pierwszej pracy wykorzystał 2 dni na krwiodawstwo (HDK) oraz 3 dni nieobecności usprawiedliwionej będąc członkiem komisji wyborczej. Czy w pierwszej jednostce pracownik uzyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy jeśli dzień rozwiązania umowy wypada w dzień wolny, to jako datę ustania zatrudnienia można wskazać najbliższy dzień roboczy?