Jak uwzględniać trzynastkę w zasiłku chorobowym, gdy w ubiegłym roku zmianie uległ wymiar czasu pracy

Pracownica naszego urzędu otrzymała trzynastkę za 2023 r. Jest niezdolna do pracy od 12 do 16 lutego 2024 r. Od 1 marca 2023 r. zmieniła wymiar czasu pracy z całego etatu na 1/2, trzynastkę otrzymała jednak za cały rok. Jak uwzględnić ten składnik w podstawie świadczeń chorobowych?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie trzynastką, jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej, którzy spełnili warunki określone w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie ma oczywiście przeciwwskazań, żeby trzynastkę wypłacali także pracodawcy prywatni, jednak oni mają dowolność w określeniu warunków, jakie trzeba spełnić, żeby taki dodatek otrzymać, oraz samej wysokości takiej wypłaty.