Którą trzynastkę należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeśli nie została wypłacona do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych

Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi, który też zachorował w miesiącu lutym, ale w dniach 1-2 lutego i zasiłek został mu wypłacony na koniec lutego, do podstawy zasiłku została wliczona trzynastka za 2022 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłków należnych za okres przed miesiącem wypłaty trzynastki należy przyjąć trzynastkę za 2022 r.?