Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę

Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r. w związku z tym, że zostało już wypłacone wynagrodzenie roczne w wysokości 1/8, czy też nie należy wliczać tego składnika?