Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 lipca 2023 r., który wykorzystał 2 dni opieki nad dzieckiem przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne

Reprezentuję służbę cywilną. Nasz pracownik został zatrudniony 3 lipca 2023 r. i wykorzystał 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy). Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne biorąc pod uwagę fakt, że warunkiem otrzymania tego wynagrodzenia jest przepracowanie minimum 6 miesięcy?