Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego ojcu, mimo że korzysta z niego też matka
Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji
Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracownikowi trzeba naliczać godzinowe wynagrodzenie dodatkowe za liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy sam dodatek? Pytam, ponieważ niedawno klient, którego obsługuję wprowadził taki system pracy, a system ERP Optima, na którym pracuję nalicza tylko
Chcielibyśmy jako firma produkcyjna zatrudnić na okres wakacji osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych. Z dostępnych w internecie artykułów wynika, że istnieje taka możliwość - po akceptacji inspektora pracy wykazu prac lekkich. Jednak dzwoniąc do PIP uzyskaliśmy odpowiedź, że do 16 r.ż. nie możemy zatrudnić młodocianego ponieważ nie prowadzimy żadnej działalności wymienionej w art.
Pracownik samorządowy 19 lipca 2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1 marca 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r. w wysokości 300 zł miesięcznie z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków. Na tym stanowisku jest to periodyczny składnik wynagrodzenia przyznawany kilka razy w roku, jednak
Wysokość świadczenia z ZFŚS tzw. wczasy pod gruszą, jest zależna od dochodu pracownika lub emeryta. W tym celu przygotowywana jest tabela dochodowa, która różnicuje przydział ww. świadczenia w zależności od dochodu pracownika. Czy zgodnie z przepisami tabela ta może być różna dla pracowników, emerytów i nauczycieli?
Rząd przedstawił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie nowych zasad ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia mają być zaliczane - poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych - okresy wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz indywidualnej działalności gospodarczej, jeżeli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych
Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r., a następnie - również na czas określony - od 1 stycznia 2019 r. Czy dla okresu zatrudnienia od 1 stycznia 2019 roku należy kontynuować dotychczasowe akta osobowe i dopinać chronologicznie kolejne dokumenty po dniu 31 grudnia 2018 r. (przechowywanie 50 lat z uwagi na nawiązanie stosunku pracy w 2018 roku, a następnie
Firma zatrudnia pracowników zdalnych oraz hybrydowych. Oddziały są rozsiane po całej Polsce i w każdym większym mieście. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pocztą/kurierem dodatkowe wyposażenie stanowiska pracy, np. monitor, podstawkę? Czy wystarczy, że udostępni możliwość odbioru tych elementów w biurze?
Czy regulamin ZFŚS może zawierać cytowany dalej zapis, czy należy aneksować i usunąć go z regulaminu: "Z Funduszu mają prawo korzystać wszyscy wymienieni w art. 8 Regulaminu z następującymi wyjątkami: 1) o zapomogę mogą się ubiegać pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy po przepracowaniu co najmniej 1 roku w Przedszkolu Samorządowym nr […] oraz emeryci i renciści, którzy nabyli prawa
Pracownik etatowy będący ratownikiem wodnym musi posiadać potwierdzone formalnie odbycie kursów i szkoleń z zakresu udzielania kwalifikowanej pierwszej pomocy. Czy koszty tych szkoleń ma obowiązek ponosić pracodawca? Czy wartość tych szkoleń i kursów stanowi przychód pracownika?
25 września 2024 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego systemu prawnego unijne regulacje w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy to także nowe obowiązki dla pracodawców, którzy muszą opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych i określić zasady ich przyjmowania. Jak wprowadzić nową procedurę
Czy na stanowisko zastępcy kierownika ośrodka pomocy społecznej powinien być przeprowadzony konkurs, czy można przeprowadzić awans wewnętrzny pracownika socjalnego?
W tych urzędach, w których sceptycznie podchodzi się do nawet częściowej pracy na odległość, tłumaczą, że specyfika pracy urzędnika na to nie pozwala. Jednak są też instytucje, które dają na to przyzwolenie. Prym wiedzie resort finansów
Zwrot państwowych funduszy, ulg podatkowych czy zakaz składania ofert przy zamówieniach publicznych – to tylko niektóre sankcje, jakich domaga się inspekcja pracy dla firm nielegalnie powierzających pracę
Za szkodę wyrządzoną przez urzędnika obywatelowi odpowiada finansowo organ, który go zatrudnia. Pracodawca może jednak wystąpić do winowajcy z regresem o zwrot kosztów
Do konsultacji publicznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie ustalania stażu pracy. MRPiPS chce, by uprawnienia pracownicze oraz dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia były takie same niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszej pracy.
Zdarza się, że nasi pracownicy wracają z delegacji służbowych w porze nocnej (zgodnie z naszym RP pora nocna trwa od godz. 21:00 do 5:00 rano). Istnieją różne interpretacje co do tego jak pracownikom prawidłowo wyliczyć odpoczynek. Np. załóżmy, że pracownik jechał swoim samochodem w podróż służbową, ale nie jest kierowcą, ani nie dostał polecenia przewozu innych pracowników. Z podróży wrócił o godz
Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli
Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób, w tym pracodawcy sektora publicznego będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa. Ustawa zawiera też regulacje chroniące sygnalistów przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawców.