Czy pracodawca jest zobowiązany założyć nową dokumentację pracowniczą dla byłego pracownika

Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r., a następnie - również na czas określony - od 1 stycznia 2019 r. Czy dla okresu zatrudnienia od 1 stycznia 2019 roku należy kontynuować dotychczasowe akta osobowe i dopinać chronologicznie kolejne dokumenty po dniu 31 grudnia 2018 r. (przechowywanie 50 lat z uwagi na nawiązanie stosunku pracy w 2018 roku, a następnie kontynuację zatrudnienia), czy też należy założyć nowe akta osobowe (przechowywanie 10 lat jako stosunek pracy nawiązany po 1 stycznia 2019 roku)?