Czy po powrocie do pracy pracownikowi trzeba zakładać nowe akta osobowe, czy można kontynuować dotychczasowe

Pracownik zatrudniony 1 lutego 2010 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron 27 lipca 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Ponownie zawarliśmy z nim umowę o pracę 1 sierpnia 2023 r. Czy dla tego pracownika musimy zakładać nowe akta osobowe, czy możemy kontynuować dotychczasowe? Jeżeli nowe, to czy wystarczy zrobić kopię dokumentów, tj.: orzeczenie lekarskie, szkolenia BHP okresowe, świadectwa szkolne i pracy pracownika itp.?