Czy można zatrudnić osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych

Chcielibyśmy jako firma produkcyjna zatrudnić na okres wakacji osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych. Z dostępnych w internecie artykułów wynika, że istnieje taka możliwość - po akceptacji inspektora pracy wykazu prac lekkich. Jednak dzwoniąc do PIP uzyskaliśmy odpowiedź, że do 16 r.ż. nie możemy zatrudnić młodocianego ponieważ nie prowadzimy żadnej działalności wymienionej w art. 304⁵ kp. Jak poprawnie interpretować te przepisy?