Krótsze wypowiedzenie
Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Wówczas ma obowiązek wypłacić pracownikowi stosowne odszkodowanie.
Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Wówczas ma obowiązek wypłacić pracownikowi stosowne odszkodowanie.
Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego
Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest obiektywna. Natomiast w przypadku subiektywnej oceny okoliczności - utrata zaufania nie może być podstawą wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Złożenie ponownego wypowiedzenia umowy o pracę, wkrótce po cofnięciu wcześniejszego oświadczenia, konsultowanego ze związkami zawodowymi nie zwalnia pracodawcy z obowiązku powtórnego zwrócenia się o opinię związkową dotyczącą nowego wypowiedzenia.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia, pozostawania bez pracy przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu. Dni wolne na poszukiwanie pracy są również płatne.