Kodeks pracy - dalsze zmiany
Osoby zatrudnione na kierowniczych stanowiskach nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wynika to z ich szczególnego statusu w firmie i związanymi z tym wynagrodzeniami, uprawnieniami i obowiązkami.
Praca w godzinach nadliczbowych podlega ograniczeniom. Niektórzy pracownicy nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych w ogóle.
Znowelizowany kodeks pracy wprowadził m.in. zasady zwalniające pracodawcę od obowiązku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umożliwił również osobie korzystającej z urlopu wychowawczego podjęcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Przepisy prawa pracy ustalają limity godzin nadliczbowych, które pracownik może przepracować.
Problematyka pracy w godzinach nadliczbowych należy do najbardziej konfliktogennych w zakładzie pracy. Dlatego pracodawca powinien dokładnie poznać przepisy regulujące tę kwestię.
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
Czas pracy kierowcy ustala się zgodnie z przepisami prawa i obowiązującymi u pracodawcy w danym zakładzie unormowaniami. Zasady rozliczania czasu pracy mogą jednak stwarzać problemy w sytuacji, gdy kierowca wyrusza w podróż służbową.
Mimo obowiązywania norm międzynarodowych przepisy prawa polskiego, przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, zachowują swoją aktualność w kwestii czasu pracy kierowców.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
U niektórych pracodawców trzeba pracować w niedziele czy święta. Jest to jak najbardziej dopuszczalne. Pracownicy muszą jednak otrzymać coś w zamian.
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
Ustalenie organizacji i harmonogramu czasu pracy zależy od potrzeb pracodawcy, wymagań procesu produkcji lub świadczenia usług.
Obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników, zaś obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny. Takim właśnie celom służy rozkład czasu pracy.
Kodeks pracy przewiduje obowiązek wprowadzenia przerwy w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W artykule autor przedstawił zagadnienia przerw w pracy oraz sposoby ustalania dni wolnych w zamian za pracę w święta.
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.
Praca menedżera znacznie różni się od pracy szeregowego pracownika. Jest bez porównania bardziej odpowiedzialna, kreatywna i intensywna. Pomimo to często osobom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Problematyka czasu pracy jest jedną z najważniejszych kwestii dotyczących stosunku pracy. Czas pracy ustala pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.