Menedżer pracuje za pensję

Zgodnie z art. 135 § 1 k.p. zobligowanymi do wykonywania, w razie konieczności, pracy poza normalnymi godzinami pracy są pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy. W praktyce największe wątpliwości co do obowiązku wykonywania pracy poza normalnymi godzinami na zasadach określonych w wymienionym przepisie zachodzą w odniesieniu do zatrudnionych na stanowiskach, których nazwa sugeruje wykonywanie funkcji kierowniczej. W piśmiennictwie powszechnie akceptowane jest stanowisko, iż w myśl tego przepisu o możliwości uznania stanowiska pracy za kierownicze nie przesądza nazwa stanowiska (dyrektor, kierownik, szef) określona w umowie o pracę, lecz spełnienie przesłanki - efektywnego kierowania wyodrębnioną komórką organizacyjną (w domyśle również kierowania zespołem pracowników tworzącym tę komórkę). Tego dorozumianego kryterium nie spełniają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach jednoosobowych, np. dyrektorów ds. marketingu, pomimo że mają znaczny zakres samodzielności w organizowaniu swojej pracy.