Metody organizacji pracy

Obowiązkiem pracodawcy jest organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i jakości pracy. Ruchomy czas pracy umożliwia wprowadzenie zmiennych godzin rozpoczynania i kończenia pracy - według z góry ustalonych zasad.

Ruchomego czasu pracy, polegającego na umożliwieniu pracownikowi rozpoczynania i kończenia pracy w granicach ustalonych przez pracodawcę, nie należy utożsamiać z równoważnym czasem pracy. Są to dwa odrębne systemy organizacji czasu pracy.