Jak rozliczyć czas pracy podczas szkolenia

Pracownik jest na kursie, został skierowany przez pracodawcę. W związku z tym, że czas pracy na kursie też należy rozliczyć i policzyć nadgodziny, to zrobiliśmy to, ale nie wiem, czy prawidłowo policzyliśmy nadgodziny? Przebieg kursu:  6.30-7.00 – zaprawa ćwiczenia; 7.15-8.00 – śniadanie; 8.00-13.00 – zajęcia; 13.00-14.00 – obiad; 14.00-18.00 – zajęcia; 18.00 - kolacja. Rozliczenie: 6.30 – 18.00 – czas pracy 11,5 godziny minus przerwy w tym czasie pracy, tj. śniadanie (7.00-8.00) – 1 h; obiad (13.00-14.00) -1 h. Czas pracy: 9,5 godziny, czyli 1,5 nadgodziny. Czy to jest poprawne rozliczenie? To jest zwykły dzień roboczy. Czy powinnam jeszcze uwzględnić 2 przerwy po 15 minut w związku z tym, że czas pracy jest powyżej 9 godzin? Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a godziny pracy w naszej firmie są od 7.00 do 15.00.