Czy pracownik powinien złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną, aby móc uczestniczyć w szkoleniu w miejscu innym niż zakład pracy

Zgodnie z art. 94¹³ Kodeksu pracy czas szkoleń obowiązkowych i na polecenie pracodawcy wlicza się do czasu pracy. Jak prawidłowo uregulować kwestię szkoleń online, w których na polecenie pracodawcy uczestniczy pracownik, ale chciałby uczestniczyć w innym miejscu niż miejsce pracy, np. w miejscu zamieszkania. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną lub pracę zdalną na podstawie obowiązującego regulaminu pracy zdalnej i na tej podstawie uczestniczyć w szkoleniu w innym miejscu niż zakład pracy? Czy na takie szkolenie nie musi składać wniosku o pracę zdalną (ani okazjonalną, ani regulaminową), a szkolenie online oraz miejsce jego realizacji traktujemy dokładnie tak samo, jak szkolenie stacjonarne (np. w centrum szkoleniowym, hotelu, sali konferencyjnej itp.)?