Tańsze nadgodziny

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normy czasu pracy ustalone dla pracownika w myśl przepisów kodeksu pracy i innych ustaw, układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy, wykonywana na rzecz pracodawcy albo w interesie pracodawcy. Przepisy nie zawierają warunku „wyraźnego” polecenia zwierzchnika w zakresie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Polecenie takie może być więc wydane w jakikolwiek sposób przez każde zachowanie się przełożonego, ujawniające w dostateczny sposób jego wolę.

Za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznana także praca, którą pracownik wykonywał poza normalnymi godzinami pracy bez polecenia pracodawcy, jeżeli z okoliczności wynikało, że wykonanie jej było niezbędne, a zaniechanie jej wykonania mogłoby narazić pracodawcę na straty.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, bądź szczególnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie z § 133 § 2 k.p. liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem powyższych okoliczności nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.