Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego
-
Jak urlop w poprzednich miesiącach wpłynie na zasiłek chorobowy
Dla celów zasiłkowych jest on uznawany za czas przepracowany. Problematyczne bywa jednak ustalenie do obliczenia postawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym oprócz wypoczynku pracownik także chorował
-
Czy wynagrodzenie określone w stawce godzinowej powinno być traktowane jak wynagrodzenie stałe czy zmienne
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
-
Czy można odliczyć dniówkę z wynagrodzenia za inny miesiąc
Pracownik w kwietniu przebywał przez 6 dni na zwolnieniu chorobowym. Przez niedopatrzenie pracownika służby księgowej wynagrodzenie chorobowe wypłacono za 5 dni, a nie za 6 dni. Za resztę dni wypłacono normalne wynagrodzenie. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę, to pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie z listy płac za maj? Jak powinno wyglądać to na liście płac? Czy należy skorygować deklaracje
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe
Pracownik zatrudniony na 1 etat w czerwcu 2024 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wynagrodzenie: od lipca 2023 wynosiło 3600,00; od stycznia 2024 r. do lutego 2024 r. wnosiło 4242,00; od kwietnia 2024 r. wynosi 10 300,00. Z jakich miesięcy wyliczyć chorobowe? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. po podwyżce?
-
Czy z dwóch zakładów pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy
Mam zleceniobiorczynię, która jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale przebywała na urlopie wychowawczym. Z tytułu umowy zlecenia została u nas zgłoszona do ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w ciążę. Urlop wychowawczy w drugiej firmie przerwała i od następnego dnia poszła na zwolnienie lekarskie. Nadal
-
MRPiPS: Nie trzeba przeliczać zasiłku po przywróceniu do pracy
Pracodawca w takiej sytuacji ponownie zgłasza pracownika do ubezpieczeń społecznych, ale za czas pozostawania bez pracy nie odprowadza składek. Jeśli w tym czasie był wypłacany zasiłek, nie ustala podstawy wymiaru świadczeń chorobowych na nowo i nie musi wypłacać wyrównania
-
W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Zasady jego obliczania po ustaniu tytułu ubezpieczenia są w dużej części takie same jak dla świadczenia otrzymywanego podczas umowy o pracę. Jest jednak kilka różnic, dzięki którym niektórzy otrzymają je wyższe, a niektórzy niższe niż to otrzymywane w trakcie pracy
-
Czy należy uwzględniać dodatki przyznane w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych przysługujących za okres krótszy niż miesiąc
Pracownikom spółki z o.o. przysługują różne dodatki w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi, np. dodatek za sprawowanie dozoru sieci wodno-kanalizacyjnych. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatki przy absencji chorobowej, która nie trwa cały miesiąc są wypłacane w całości, natomiast gdy zwolnienie trwa cały miesiąc taki dodatek nie jest wypłacany. Czy takie dodatki należy uwzględniać
-
Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wymiaru etatu
Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym od 13 do 14 maja 2024 roku. 8 kwietnia 2024 roku nastąpiła zmiana wymiaru etatu na 7/8 (wcześniej, od początku zatrudnienia do 7 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę w pełnym wymiarze czasu pracy). Pracownik otrzymał premie kwartalne w wysokości: a) 400,00 zł – za I kwartał 2024 r.; b) 800,00 zł – za IV kwartał 2023 r.; c) 3 800,00 zł – za III kwartał
-
Czy za zgodą osoby uprawnionej do praw majątkowych po zmarłej nauczycielce można dokonać potrącenia nienależnego zasiłku chorobowego
Dnia 3 czerwca 2024 r. został wypłacony nauczycielce zasiłek chorobowy zgodnie z wystawionym drukiem ZUS ZLA za okres 01.06.2024 r. do 30.06.2024 r. W dniu 11.06.2024 r. nauczycielka zmarła. W związku z tym prawo do wynagrodzenia (zasiłku) wygasło z dniem 12.06.2024 r. Po zmarłej nauczycielce będzie wypłacany m.in. dodatek wiejski, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy za zgodą osoby
-
Jak obliczyć zasiłek po zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższej
Płatnicy ciągle mają wątpliwości, jak obliczać świadczenia chorobowe, gdy w poprzednich miesiącach pracownik korzystał z tego nowego uprawnienia. Na szczęście różnice w wypłacanych kwotach są niewielkie
