Czy wynagrodzenie określone w stawce godzinowej powinno być traktowane jak wynagrodzenie stałe czy zmienne

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi za styczeń i luty wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie określone w stawce godzinowej powinno być traktowane jak wynagrodzenie stałe czy zmienne?