Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wymiaru etatu

Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym od 13 do 14 maja 2024 roku. 8 kwietnia 2024 roku nastąpiła zmiana wymiaru etatu na 7/8 (wcześniej, od początku zatrudnienia do 7 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę w pełnym wymiarze czasu pracy). Pracownik otrzymał premie kwartalne w wysokości: a) 400,00 zł – za I kwartał 2024 r.; b) 800,00 zł – za IV kwartał 2023 r.; c) 3 800,00 zł – za III kwartał 2023 r. Czy w tej sytuacji będzie miał zastosowanie zapis publikacji ZUS zatytułowanej „Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - wybrane zagadnienia” z 2023 roku w części dotyczącej premii kwartalnych, tj.: „jeśli zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, składnik kwartalny przyjmuje się w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy”? Jeżeli tak, to w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego należy uwzględnić kwoty premii przemnożone przez współczynnik wynikający z wymiaru etatu obowiązującego na początku nieobecności (tu: 0,875 = 7/8) do wymiaru etatu obowiązującego w poszczególnych kwartałach (tu: 1,000)? Czy takie wyliczenie będzie prawidłowe: a) 350,00 zł (400,00 zł * 0,875) – za I kwartał 2024 r.; b) 700,00 zł (800,00 zł * 0,875) – za IV kwartał 2023 r.; c) 3 325,00 zł (3800,00 zł * 0,875) – za III kwartał 2023 r.?