Roczny limit godzin nadliczbowych, który ustala pracodawca, urlop wypoczynkowy na żądanie, umowa o pracę w zastępstwie oraz bezpłatne pierwsze dni krótkich zwolnień lekarskich trwających do 6 dni włącznie - to najbardziej kontrowersyjne zmiany, które wprowadziła do Kodeksu pracy nowela z 26 lipca 2002 r.
W przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do tego, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy.
W jakich sytuacjach nie jest konieczna zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia? Kiedy będzie ważna zgoda pracownika, udzielona pracodawcy, na potrącenie należności z tytułu niedoborów?
Nie wiem, z jakiej sumy powinnam się rozliczyć z urzędem skarbowym? Pracodawca wystawił mi PIT--11 i podał w nim mój przychód z roku 2001, ale, niestety, do dnia dzisiejszego nie wypłacił mi wynagrodzenia za dwa miesiące. W ten sposób mój faktyczny przychód jest mniejszy o 2500 zł. Dowiedziałam się również w ZUS, że pracodawca nie zapłacił składek za pięć miesięcy. Co powinnam zrobić? Z jakiej sumy
Od 1 stycznia 2003 r. zmieniły się zasady określania wysokości należności wypłacanych pracownikom z tytułu podróży służbowej. Pewne innowacje wprowadzono również do przepisów podatkowych.
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Bardzo często podpisując umowę o pracę pracownik styka się z postanowieniami, takimi jak np. „wynagrodzenie .... zł oraz premia”. Pojęcie premii jest powszechnie używane. Nie jest to jednak termin jednorodny.
Pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
