comment
Porada
Data publikacji: 2003-01-12
Dodatek za wysługę lat w jednostce badawczo-rozwojowej
W obowiązujących w naszym zakładzie pracy przepisach (jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową), pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony 11 lat temu, mając staż pracy 20 lat, rozwiązał umowę o pracę w trybie porozumienia stron. Zawarł potem umowę z innym pracodawcą, ale do naszej jednostki powrócił - został zatrudniony ponownie, na 3/5 etatu (poprzednio był pracownikiem pełnoetatowym). Przy ponownym zatrudnieniu zaznaczył, że nasza jednostka jest jego dodatkowym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji należy się mu, zgodnie z przepisami zarządzenia Ministra - Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z 21 marca 1986 r. w sprawie zasad zaliczania okresów pracy uprawniających pracowników jednostek badawczo-rozwojowych do dodatków za wysługę lat (M.P. Nr 11, poz. 75), dodatek za wysługę lat? - pyta Czytelniczka z Gdańska.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
