Premia jako składnik wynagrodzenia

Premia to zmienna część wynagrodzenia za pracę. Prawo podmiotowe do jej żądania powstaje, gdy odpowiednie akty przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane wskaźniki premiowania, które zostały przez pracownika spełnione.

Zasadniczo można premie podzielić na:

• - pracodawca ma obowiązek ją wypłacać, przy czym obowiązek ten wynika najczęściej z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego; często obowiązek ten jest uzależniony od spełnienia przez pracownika dodatkowych warunków (przybiera ona najczęściej formę premii motywacyjnej),