Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-12-19

Wypłata wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Marek Rotkiewicz
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym terminie. Jest to minimalna częstotliwość wypłat, ale może zostać ustalona częstsza (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę). Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się w terminach określonych w przepisach je ustanawiających.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie (gdy jest ono płatne raz w miesiącu) z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Nie może to nastąpić później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Termin wypłaty powinien być ściśle określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00