comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-02-10
Wynagrodzenie do potrącenia
W jakich sytuacjach nie jest konieczna zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia? Kiedy będzie ważna zgoda pracownika, udzielona pracodawcy, na potrącenie należności z tytułu niedoborów?
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
prawo.autorzy@infor.pl
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Wiąże się z tym ograniczenie pracodawcy w dowolnym potrącaniu i odliczaniu swoich wierzytelności wobec pracowników. Dotyczy to także i wierzytelności wynikających z powstałych niedoborów w mieniu powierzonym pracownikom.
Kiedy można dokonać potrącenia?
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, bez zgody pracownika, mogą być dokonywane tylko na poczet określonych wierzytelności. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych można potrącić należności wymienione w tabeli.
Należności podlegające potrąceniu bez zgody pracownika
| Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych |
| Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne |
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
