Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.
W mojej firmie zatrudniona jest osoba pobierająca emeryturę. W 2003 roku z tytułu zatrudnienia osiągnęła przychód w wysokości 12 450,00 zł. Oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę osoba ta prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Przychód z działalności gospodarczej wyniósł 15682, 20 zł. Czy rozliczając osiągnięty w 2003 r. przychód
Pracownicy w umowie o pracę mają wpisany jako miejsce jej wykonywania teren całego kraju, według wskazań pracodawcy. Czy w związku z tym pracownicy ci wykonując pracę są w podróży służbowej i czy czas dojazdu do miejsca pracy wlicza się do czasu pracy?
Czy pracodawca powinien poinformować na piśmie pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych? W jakim terminie powinien spełnić ten obowiązek?
Umowa o pracę powinna od 1 stycznia 2004 r. określać oprócz elementów, które zawierała dotychczas, również wymiar czasu pracy i składniki wynagrodzenia.
Od 1 kwietnia chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Zatrudniam tylko 7 osób i w moim zakładzie nie ma regulaminu pracy. O czym powinienem poinformować nowego pracownika?
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany również w dwóch istotnych dla pracodawców i pracowni- ków kwestiach: zakresu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od przyjmowanego do pracy oraz skutków przejścia zakładu pracy na innego pra- codawcę - częstych w sytuacjach fuzji lub przejęć, a także nabycia upadłego przedsiębiorstwa przez inny podmiot.
Prawo pracownika do informacji ma charakter indywidualny, a informacja nie może być zastąpiona przez inny dokument skierowany do ogółu pracowników.
Jestem pracodawcą, prowadzę duży sklep, w którym zatrudniam pracowników zarówno na pełny, jak i na część etatu. Czy w związku ze zmianą przepisów dotyczących treści umowy o pracę muszę dostosować do nich stare umowy? Czy zmiana może nastąpić w formie aneksu do dotychczasowej umowy o pracę i w jakim terminie muszę to zrobić?
Obowiązujące od 1 stycznia 2004 r. zmiany w kodeksie pracy dotyczą również problematyki wypowiadania umów o pracę. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania Czytelników w tej kwestii.
Pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony musi wskazać na piśmie przyczynę tego wypowiedzenia. Stanowi to jeden z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia. Wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą oraz konkretne.
Prawo pracy przewiduje obok powszechnej ochrony pracowników przed bezzasadnym rozwiązaniem stosunku pracy również ochronę szczególną.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wzbogaciła regulację dotyczącą przejęcia zakładu pracy o trzy nowe przepisy. Dodane przepisy dotyczą m.in. obowiązku poinformowania pracowników o planowanym przejęciu w sytuacji, gdy na terenie zakładu nie działają związki zawodowe.
Chcielibyśmy dowiedzieć się, czy pracownik, którego przyjmujemy teraz do pracy, był karany czy nie. Czy mamy prawo zwrócić się o tę informację do niego czy do Krajowego Rejestru Karnego, aby uzyskać potrzebne dane? - pyta Czytelniczka z Opoczna.
Od 1 października 2003 r. zatrudniam emeryta na umowę o pracę. Zarabia on „najniższą krajową”. Czy muszę odprowadzać wszystkie składki tak jak za pracownika, który nie jest emerytem?
Jestem zatrudniona od 10 lat na umowę o pracę i mam zamiar założyć własną działalność gospodarczą. Jeżeli przy prowadzeniu tej działalności będę współpracowała z mężem zawierając z nim umowę o dzieło, to w jakiej wysokości powinnam odprowadzać składki i z jakiego tytułu?
