comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-04-12
Określenie warunków zatrudnienia w umowach o pracę (cz. I)
Czy pracodawca powinien poinformować na piśmie pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych? W jakim terminie powinien spełnić ten obowiązek?
Sebastian Pióro
Nowe brzmienie art. 29 k.p. nadane ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) obliguje pracodawcę do szczegółowego określenia warunków zatrudnienia w umowach o pracę zawieranych od 1 stycznia 2004 r. Zakres informacji, które pracodawcy są obowiązani przekazać pracownikom zatrudnionym przed tym dniem określa art. 13 wymienionej ustawy.
Wszyscy pracodawcy - w terminie do 30 czerwca 2004 r. - są obowiązani przekazać pracownikom, z którymi zostały zawarte umowy o pracę przed 1 stycznia 2004 r. informację na piśmie o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, jest obowiązany informować dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
