Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-04-03

WSZYSTKO O ZMIANACH W KODEKSIE

Nowe obowiązki pracodawców

Umowa o pracę powinna od 1 stycznia 2004 r. określać oprócz elementów, które zawierała dotychczas, również wymiar czasu pracy i składniki wynagrodzenia.

RYSZARD BESSARABA
MAREK KOŁODZIEJUK
Według nowego brzmienia art. 29 k.p., umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy.
W szczególności powinna określać:
• rodzaj umowy,
• miejsce wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy,
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• termin rozpoczęcia pracy.
W tym stanie rzeczy od 1 stycznia 2004 r. rozszerzeniu ulegnie katalog warunków koniecznych umowy o pracę. Przede wszystkim musi być wskazany wymiar czasu pracy, a ponadto konieczne będzie wskazanie składników wynagrodzenia za pracę, jakie przysługują pracownikowi.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00