Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Zatrudnienie

Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest stosunek pracy. Obecna definicja stosunku pracy (art. 22 k.p.) zawiera zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, któremu odpowiada obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Definicja ta nie wyczerpuje innych elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, które wyprowadzano z innych przepisów Kodeksu pracy. Po stronie pracownika koniecznym elementem stosunku pracy jest osobiste wykonywanie pracy, jej ciągłość oraz świadczenie pracy na ryzyko pracodawcy, a po stronie pracodawcy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i realizacja innych niż wynagrodzenie świadczeń na rzecz pracownika.