Pracodawca nowy - pracownicy „starzy”

Zgodnie z art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, w razie przejścia części lub całości zakładu pracy na innego pracodawcę, pracodawca przejmujący wchodzi w całość praw i obowiązków pracodawcy poprzedniego. Do przejścia pracowników na innego pracodawcę dochodzi przez każdą czynność prawną lub zdarzenie, powodujące zmianę pracodawcy.

Przykładem tego typu dwustronnych czynności prawnych (między dwoma pracodawcami) jest:

• sprzedaż przedsiębiorstwa (firmy),

• wydzierżawienie,

• zmiana statusu prawnego dotychczasowego pracodawcy.

Zdarzeniem prawnym będzie np. śmierć dotychczasowego pracodawcy i odziedziczenie przedsiębiorstwa przez jego spadkobierców. Za dzień przejęcia należy uznać datę faktycznego przekazania zakładu.