comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-03-20
Obowiązkowa informacja o warunkach pracy
Prawo pracownika do informacji ma charakter indywidualny, a informacja nie może być zastąpiona przez inny dokument skierowany do ogółu pracowników.
ALEKSANDRA NOWAK
IWONA TOCZEK
Od 1 stycznia 2004 r. na pracodawcy ciąży dodatkowy obowiązek indywidualnego poinformowania każdego pracownika o warunkach jego zatrudnienia, które nie wynikają bezpośrednio z umowy o pracę. Regulacja ta jest wynikiem recepcji na grunt polski dyrektywy 91/533 w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach umowy lub stosunku pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
